Отпуск в нерабочие дни: что нужно знать?
Устроить себе выходные, не используя отпуск? В этом году это снова стало возможным. Юристы «Право Просвещения» расскажут о некоторых особенностях отдыха в период нерабочих дней. Согласно Указу Президента РФ «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в октябре-ноябре 2021г.» в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Изображение: Business photo created by katemangostar - www.freepik.comНекоторые регионы РФ приняли решение ввести нерабочие дни даже раньше — с 25 октября, в субъектах продолжительность нерабочих дней варьируется в зависимости от степени заболеваемости. Работники облегченно выдохнули, чего не скажешь о работодателях и бухгалтерии, которой необходимо оперативно издавать приказы о нерабочих днях, переносе отпусков работников и иные документы.
Особо остро встает вопрос, касающийся отпусков и их продолжительности. С выходными с 4 по 7 ноября вроде бы все понятно: ведь 4 ноября — официальный нерабочий праздничный день, поэтому если отпуск работника попадет на этот день, то он перенесется на еще один дополнительный день. Больше сложностей связано с периодом с 1 по 3 ноября, в связи с чем Минтруд РФ дал разъяснения, согласно которым, если нерабочие дни с 1 по 3 ноября выпадают на отпуск работника, то переносить, продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно.
И для работника, и для работодателя все условия остаются прежними: работник уходит в отпуск (вместе с коллегами, которым объявили нерабочие дни), работодатель не пересчитывает работнику отпускные выплаты. Понимая, что тратить отпуск на и без того нерабочие дни невыгодно, большинство работников требуют отменить уже согласованный отпуск. Однако обязан ли работодатель соглашаться на эти требования?
Еще одной целью установления нерабочих дней Указ называет укрепление здоровья граждан РФ. Полагаем, что рекомендации провести нерабочие дни дома в кругу семьи в такую холодную пору помогут людям улучшить и физическое и ментальное здоровье.«Работодатель может пойти навстречу и согласовать перенос отпуска, это его право, но не обязанность. Такие разъяснения давал Минтруд РФ в аналогичной ситуации в апреле 2021 года — до настоящего времени позиция Министерства осталась прежней. Действительно, законодательство не наделяет работодателя обязанностью отменять и переносить отпуск по инициативе работника, но он вправе пойти на уступки, после чего бухгалтерия организации должна будет издать приказ о переносе отпуска, а также внести изменения в график отпусков».
Юристы «Право Просвещения» желают вам отличного отдыха!